32 C
Ho Chi Minh City
Chủ Nhật, 29/08/2021

Buy now

spot_img

Quản trị nguồn nhân lực – Nhiệm vụ và mức lương của từng cấp bậc trong năm 2021

Quản trị nguồn nhân lực – chắn hẳn rất nhiều người còn đang băn khoăn về định nghĩa này, và cả mức lương mà thị trường sẽ trả cho bạn nếu bạn đạt được những yêu cầu của từng vị trị trong ngành này.

Nếu bạn là người đang đi tìm cho mình những kiến thức hoặc thông tin có giá trị cho những băn khoăn trên thì đây là bài viết dành cho các bạn.

Quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm những hoạt động liên quan đến chiến lược phân bổ nhân lực một cách phù hợp, hoạch định chính sách nhằm đảm bảo đời sống tinh thần cá nhân của mỗi nhân viên. Từ đó tạo nên động lực phấn đấu vì mục tiêu chung của toàn tổ chức.

Đây còn là một bộ phận xử lý tất cả các khía cạnh của nhân viên và có nhiều chức năng khác nhau như:

  • Lập kế hoạch nguồn nhân lực
  • Thực hiện phân tích công việc, tuyển dụng và thực hiện phỏng vấn việc làm, lựa chọn nguồn nhân lực
  • Định hướng, đào tạo
  • Đãi ngộ, cung cấp phúc lợi và khuyến khích
  • đánh giá , giữ chân, lập kế hoạch nghề nghiệp
  • Duy trì chất lượng môi trường làm việc, duy trì mối quan hệ lao động
  • Gắn kết tình cảm giữa nhân viên với doanh nghiệp

"<yoastmark

Trên đây là nhiệm vụ chung cho toàn bộ cho cả một phòng ban HR. Vậy có bao nhiêu vị trí và mức lương như thế nào?

Nhiệm vụ và mức lương của từng cấp bậc trong năm 2021 đối với ngành quản trị nguồn nhân lực

Lưu ý: Thông tin lương mà chúng tôi thể hiện đều được lấy từ Persol Kelly.

Giám đốc quản trị nguồn nhân lực

Đây là vị trí cao nhất trong ngành. Vì là vị trí cao nhất nên họ phải chịu mọi trách nhiệm liên quan đến nguồn nhân lực trong tổ chức và hoạch định những chiến lược cho phòng ban vào năm sau và giám sát để đạt được theo đúng mục tiêu đã đề ra.

Mức lương theo Persol Kelly: 6000 – 12000 Dollar

Trưởng phòng nhân sự

Họ là những người lập ra kế hoạch, triển khai và điều phối những hoạt động sẽ được thực hiện nhằm đạt được những chiến lược từ ban giám đốc và mục tiêu của phòng ban. Họ là cầu nối giữa ban giám đốc và nhân sự cấp dưới

Mức lương theo Persol Kelly: 3000 – 6000 Dollar

Quản trị hành chính (HR Admin)

Hành chính ở đây ám chỉ những việc như lưu trữ và sắp xếp hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu vào hệ thống cũng như một số công việc hành chính văn phòng liên quan đến nhân sự.

Mức lương theo Persol Kelly: 1500 – 2500 Dollar

HR Admin
HR Admin

Chuyên viên tuyển dụng

Những công việc đề xuất và thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự mới theo yêu cầu hoặc kế hoạch đã định trước của từng phòng ban. Ngoài ra họ cũng tham gia vào việc tìm kiếm và sàng lọc ứng viên cho quy trình này. Họ là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên phỏng vấn.

Mức lương theo Persol Kelly: 2000 – 4500 Dollar

Chuyên viên đào tạo và phát triển

Tiêu đề của vị trí để thể hiện rõ tính chất công việc của vị trí này. Gồm đào tạo những kỹ năng mềm hoặc kiến thức còn thiếu cho nhân sự của từng phòng ban. Đề xuất và tư vấn hướng phát triển tại công ty cho những nhân sự mới.

Mức lương theo Persol Kelly: 2000 – 4500 Dollar

Chuyên viên tiền lương và phúc lợi

Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm về tiền lương của từng nhân viên, phúc lợi mà mỗi nhân viên sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.

Mức lương theo Persol Kelly: 1000 – 2000 Dollar

Chúng tôi tin rằng với những thông tin giá trị trên sẽ giúp các bạn hình dung rõ hơn về ngành nhân lực thông qua câu trả lời cho câu hỏi Quản trị nguồn nhân lực là gì.


Cập nhật thêm nhiều bài viết thú vị và bổ ích hơn cùng Loyalty Hub tại:
Facebook
Twitter
Youtube

Avatar
Tùng Lê
Là một con người luôn cảm thấy thích thú và phấn khích mỗi khi nói về chăm sóc khách hàng. Sứ mệnh của tôi là trở thành một người luôn cung cấp những kiến thức có giá trị và tư vấn chiến lược về chăm sóc khách hàng cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ.

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây